Performans yönetimi, günümüzde büyük değişim rüzgarları içerisinde kendine yer edinirken eski yöntemleri zamanla geride bırakıyor. Önceki sistemler yılda bir ya da iki kez çalışan performans hedeflerini değerlendirmiş ve pek başarı sağlayamamıştır. Şirketler ise dijital dönüşüme ayak uydurarak yıl içerisinde çalışan performansının ve motivasyonunun artması, çalışan yeteneklerinin gelişmesi için performans yönetimi üzerine daha fazla düşmeye başlamışlardır.

Performans Yönetimi Neden Önemli?

İşletmeler, her geçen gün rekabetin yoğunlaştığı iş dünyasında hedefler belirlemek ve onlara ulaşmak zorundadır. Burada onlara yardımcı olacak olan performans yönetim sistemidir. Çünkü performans yönetim sistemi, işletmelerin belirledikleri hedeflere ne kadar yaklaştıklarını gösterir. Performans yönetimi ile kurumların kaynak ihtiyacının belirlenmesi, yürütülen faaliyetlerin gidişatının görülmesi ve performans eğilimlerinin öğrenilmesi de oldukça önemlidir.

Performans Yönetiminin Yararları Nelerdir?

Performans yönetiminin, çalışanların gelişimlerine katkı sağlamak ve işletmeyi daha yukarılara taşımak dışında işletmeye daha birçok katkısı mevcuttur. Bu sistem, iki yönlü ve sürekli iletişime dayanarak yönetici ve çalışan işbirliğiyle performansı artırmayı ve geliştirmeyi hedefler. Bu nedenle performans yönetiminin hem çalışan hem de yönetici için yararı söz konusudur.